人事から見た、Progmatのリモートワークカルチャーと組織づくり

こんにちは、プログラマブルな信頼を共創したい、Progmat(プログマ)の江尻と申します。2025年2月からジョインし、Corporate UnitでHR/PRとして働いています。 ※この記事は、技術や実践事例を扱う「Tech note リレー」とは異なり、組織づくりやカルチャー・制度づくり等にフォーカスした「Corp × Value」カテゴリの記事の第2弾です。 はじめに 2025年2月にジョインして、あっという間に1年が経ちました。 転職のきっかけは、前職で約7年間ほぼ採用業務に専念していた中で、子育てもほぼ終了を迎えるため、「人事としてもっと広い...