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SRE

職務概要

主な職務内容

SRE（Site Reliability Engineer）として、Progmatのシステムの信頼性向上と安定運用を推進し、サービスのパフォーマンスを最大化する役割を担っていただきます。具体的な内容は下記のとおりです。

システムの信頼性向上に向けたインフラ設計・実装
ビジネスパートナーと協力し、システムのプロファイリング、パフォーマンスチューニング、インシデント対応などを実施
CI/CDパイプラインの構築、運用自動化にむけた改善施策推進
サービスの拡大と共にスケールボトルネックの発見及びキャパシティプランニング
ビジネスデザイン部門と連携した新規事業におけるPoC企画、実施、MVP開発
関係者とのコミュニケーションを通して解決策を見出し、課題解決を実践

応募要件

必要な経験・スキル

Progmat社を自らの成長とあわせて盛り上げていきたいというマインド
クラウドでのシステムインフラ設計・実装・運用経験（3年以上 or それに準ずる経験）、
チーム開発の経験（役割分担、コミュニケーション、協力して目標を達成した経験）
新たな領域やプロダクトへの学習能力と、継続的な技術向上への意欲

望ましい経験・スキル

ミッションクリティカルサービス運用経験、DevOps実践経験、運用監視の自動化経験
ブロックチェーンに関する技術、DLTシステム開発に関する経験・知識
セキュリティトークン、ユーティリティトークン、ステーブルコインに関する知識
システム安定稼働のための取り組み経験
セキュリティ要件の高いシステム構築経験
日本語でのコミュニケーション・ドキュメンテーション

求める人物像

問題解決志向を持ち、迅速かつ効果的に問題を解決できる方
自動化への情熱を持ち、効率的な運用を実現するために積極的に取り組める方
協力的なチームプレイヤーとして、円滑なコミュニケーションを通じてプロジェクトを成功に導ける方
学習意欲が高く、新しい技術やツールを積極的に学び、変化に柔軟に対応できる方
高い責任感を持ち、信頼性の高いサービスを提供することにコミットできる方

技術環境

クラウド/OS：AWS, Linux
データベース: PostgreSQL
バックエンド: Java, SpringBoot, REST API
フロントエンド: VBA, React, JavaScript, CSS
ブロックチェーン: Corda, Ethereum, Hyperledger Besu
開発プラットフォーム: GitHub

応募概要

想定年収・待遇

雇用形態: 正社員・契約社員
勤務地: 東京（リモート勤務可）
勤務時間: フルフレックス制
休日/休暇:
- 完全週休二日制（土日、祝日、年末年始）
- 有給休暇（20日、初年度は入社月に応じて調整あり）
- 特別休暇（LiveWeek）
ストックオプション: 予定あり
賞与: 年2回（6月、12月）
社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
その他:
- 書籍購入・資格取得・外部イベント参加補助制度あり
- 長期休暇取得可能
- フリードリンク

メンバーからみた「Progmatの魅力」

ビジネス機会・経験の魅力

大手金融機関の支援を受けつつも、スタートアップのスピード感を持った事業開発が可能です。安定性と挑戦の両方を兼ね備えた環境で働けます。
明確なビジョンの下、新規事業の企画から実行まで一貫して関与でき、自分のアイデアを形にするチャンスがあります。
金融とブロックチェーン技術の融合による革新的なサービス開発に携われます。最先端の技術を駆使し、新しい金融インフラを創造することができます。
日本国内でST発行額トップシェアを誇るSaaSの提供、SCやUTにおいても国内最先端を走るプロジェクトに参加できます。
コーディング・テスト等の特定フェーズだけでなく、企画・運用等様々な工程に携われます。幅広い経験を積むことができます。

技術面の魅力

アーキテクチャの設計から実装まで幅広い業務に関与でき、システム全体を見渡す視点を養うことができます。
数少ない「本番稼働中」のブロックチェーンシステムの開発・運用に携わることができ、実践的な経験を積むことができます。
CordaやEthereumなど、複数のブロックチェーン基盤を用いるため、それぞれの技術分野でスキルアップが可能です。
高い信頼性とセキュリティが求められるシステム開発に挑戦でき、技術者としてのスキルを大幅に向上させることができます。
ツール選定や課題解決に限らず開発作業全般に高い裁量を持っており、使い慣れた/使いたかったツールの導入も積極的に議論できます。

メンバー/チームの魅力

【徳】チーム全体の成果最大化を優先し、仲間から信頼を得られる行動ができるメンバーが揃っています。
【徳】自分とは異なる意見も聴き、率直なコミュニケーションを促す受容力があるメンバーが揃っています。
【野性】不確実な状況こそ楽しみ、周囲の心を動かす発想や意思決定ができるメンバーが揃っています。
【野性】困難/脅威/失敗に対し、ポジティブ思考で常に前に進める強靭さをもったメンバーが揃っています。
【実動】余人をもって代えがたいスピードで行動に移すことができるメンバーが揃っています。
【実動】敲き台をつくる、対案があればアウトプットで示す等、具体的な実践力があるメンバーが揃っています。

Selection Flow

STEP1

書類選考

STEP2

面接 (複数回)

※ITエンジニア職種の方は、コーディングテストをお願いしています。

STEP3

最終面接

CEOと、カルチャー（徳・野性・実動）面を中心にお互いのフィット感を確認します。

「複数の職種に興味がある」「メンバーと話してみたい」「選考に進むか悩んでいる」という方は、カジュアル面談をご活用ください。CEOを含めてお話させていただきます。
※適したポジションのご提案が難しい場合等、ご案内できない場合もございます。

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